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Résumé :
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Dossier consacré à la complexité des mécanismes psychologiques de la motivation. Analyse de la dualité entre motivation intrinsèque, liée au plaisir et à la satisfaction de besoins fondamentaux, et motivation extrinsèque, dépendante de facteurs externes parfois contre-productifs, importance des retours positifs pour encourager l'autonomie et le bien-être psychologique, rôle déterminant de la fixation d'objectifs sur le sentiment d'efficacité personnelle et la réussite individuelle. Le syndrome du "bore-out", épuisement professionnel par l'ennui touchant des salariés : ses causes liées à la sous-charge de travail ou à la démotivation organisationnelle, ses conséquences psychologiques similaires au "burn-out", le défi managérial d'une restructuration des missions.
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